DNF外挂是时下网络上最热门的私服游戏，力求从玩家角度出发，遵循二八原理，挑选最合适的sf来回馈大家，希望新老玩家给予指正。

几个“蹲”办公室的兄弟在一块饮酒聊天，发明固然单位业务不一样，工作气氛却颇有共性，遂记载下来分享给更多的朋友。不当之处，请“同仁”们雅正。
　　一、抵触定律：人人都清楚一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，利益永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关职员挥之不往的懊恼。
　　二、为难定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣鬼的。因而上往的不必定是才能强的，原地踏步的不必定是低能的。对此，你不服不行。
　　三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是感情的自然吐露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
　　四、活泼定律：领导在办公室的时候，氛围永远是“团结、紧张、严正”不“活跃”；而引导不在的时候，氛围会变得异常活泼，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃消息、议议女人……无所不及。
　　五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯毛病的几率就高，到头交往往吃力不谄谀。少干或不干的人，往往不犯或少犯过错，给引导的印象却是个好同道。
　　六、加班定律：“月亮走我也走”，引导到了放工时光不走，下属就不能理直气壮地走。加班即是敬业，至于效力可以不闻不问。而领导不在的时候，加班即是白加。
　　七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑颜可掬，亲热有加。假如你以为新来的头儿平易近人，接洽群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都本相毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
　　八、趋同定律：领导的喜好，往往会成为办公室成员的共同喜好，即喜好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快活着领导的快活。
　　九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得警惕领导拿你当做“出气筒”。你要感到窝火，可以再找被你领导的人发一通性格，责备他“怎么搞的！”假如没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发明其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
　　十、关系定律：有本领没关系的吃苦饭，没本事有关系的随着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本领又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本领和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
　　十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实天职的不如善长张扬的，遵照制度的不如听话的，保持原则的不如会变通的。
　　十二、忌讳定律：在办公室通常听不到怨言怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行激烈鞭挞，有人会以为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
　　十三、回因定律：凡是职务上不往的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人以为自己的才能素质不够。这是最体面的理由。但在领导眼前却从来不会说自己是怀才不遇。